Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Tam tikrų kategorijų darbuotojų įdarbinimas
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Tam tikrų kategorijų darbuotojų įdarbinimas

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445
Aprašymas

I dalis. Įvadas. Nepilnamečiai darbuotojai. Neįgalieji darbuotojai. Moterų darbo ypatumai. Darbuotojų dirbančių kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis darbo ypatumai. II dalis. Darbo sutartis. Kolektyvinė sutartis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Ieškininis pranešimas apylinkės teismui. Civilinės bylos aprašymas. Išvados.

Ištrauka

Asmenys teisę į darbą įgyvendina tiesiogiai sudarydami darbo sutartis su darbdaviais arba tarpininkaujant įdarbinimo tarnyboms. Įdarbinimas yra sistema teisinių, ekonominių, socialinių ir organizacinių priemonių, kurias teikia valstybės, savivaldybių arba kitos įmonės, įstaigos, organizacijos, padedančios sudaryti darbo sutartį. Įdarbinimo sąlygos visiems yra lygios , tačiau darbo rinkoje egzistuoja grupė žmonių, kurie priskiriami prie papildomai remiamų asmenų.
Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi išskirtines teises į darbą arba jų darbo sąlygos yra išskirtinai individualios, jų darbo ypatumai reguliuojami įstatymų.
Tokiems darbuotojams priskiriami:
• Nepilnamečiai
• Moterys (nėščios, neseniai pagimdžiusios, maitinančios krūtimi)
• Neįgalieji
• Asmenys dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
Jaunas asmuo – asmuo iki 18 metų.
Nėščia moteris –darbuotoja, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą
Neseniai pagimdžiusi moteris – motina, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginanti vaiką, kol jam sukaks vieni metai.
Krūtimi maitinanti moteris – motina, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir krūtimi maitina savo vaiką iki vienų metų.
Neįgalusis – asmuo, kuriam šio Įstatymo nustatyta tvarka pripažintas neįgalumo lygis arba mažesnis negu 55 procentų darbingumo lygis ir (ar) nustatyta specialiųjų poreikių tenkinimo reikmė.
Kenksmingas veiksnys – rizikos veiksnys darbo aplinkoje, kuris veikdamas darbuotojo organizmą gali sukelti ligą ar profesinę ligą ir kurio poveikis gali būti pavojingas gyvybei.

Darbo tikslas
Išsiaiškinti tam tikrų kategorijų (nepilnamečių, moterų, neįgaliųjų ir asmenų dirbančių kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis) darbo ypatumus. Apžvelgti šių darbuotojų įdarbinimo sąlygas, jų darbo ir poilsio laiką, jiems teikiamas socialines garantijas ir lengvatas.
Darbo struktūra

Darbą sudaro įvadas, dėstomoji dalis, išvados ir naudota literatūra.
Įvade trumpai yra apžvelgtas temos aktualumas, suformuluotas darbo tikslas.
Dėstomojoje darbo dalyje pateikta teorijai, kurioje nagrinėjami tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ypatumai, jų darbo bei poilsio laikas, jiems teikiamos socialinės garantijos ir lengvatos.
Išvadose trumpai apibendrinti esminiai darbo aspektai ir pateikiami pasiūlymai.

Rašant darbą panaudota 10 literatūros šaltinių. Tarp jų: vadovėliai, mokslinė literatūra, teisiniai aktai, interneto svetainės. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-12-06
DalykasDarbo teisės kursinis darbas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasKursiniai darbai
Apimtis44 puslapiai 
Literatūros šaltiniai10
Dydis56.71 KB
AutoriusRuta
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Tam tikru kategoriju darbuotoju idarbinimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 44 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą