Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Istorinė kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo užsienio valstybėse ir Lietuvoje apžvalga
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Istorinė kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo užsienio valstybėse ir Lietuvoje apžvalga

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768
Aprašymas

Įvadas. Kolektyvinių darbo santykių užuomazga. Istorinė kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo raida užsienio šalyse. Bendra apžvalga. Socialinė partnerystė. Darbuotojų ir darbdavių atstovai. Profesinės sąjungos. Darbdavių organizacijos. Kolektyvinės sutartys. Kolektyviniai darbo ginčai. Kolektyvinių darbo santykių reguliavimo raida Lietuvoje. Kolektyvinių darbo santykių reglamentavimas iki Lietuvos respublikos nepriklausomybės atkūrimo. Kolektyvinės sutartys ir kolektyviniai ginčai. Kolektyvinių darbo santykių reguliavimas nuo Lietuvos respublikos nepriklausomybės atkūrimo iki naujojo Lietuvos respublikos darbo kodekso priėmimo. Socialinė partnerystė. Kolektyvinės sutartys. Kolektyviniai darbo ginčai. Kolektyvinių darbo santykių reguliavimas pagal dabartinį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Socialinė partnerystė. Kolektyvinės sutartys. Kolektyviniai darbo ginčai. Kolektyvinių darbo ginčų reguliavimo perspektyvos. Išvados.

Ištrauka

Besivystant ekonomikai, daugėjo darbo santykių, kartu iškilo daug klausimų, susijusių su socialinėmis, darbo garantijomis, kuriuos buvo būtina spręsti, norint užtikrinti rinkos vystymąsi.
Akivaizdu, kad pavienio darbuotojo galimybės paveikti darbdavį yra minimalios. Nicolo Makiaveli frazė "Skaldyk ir valdyk" gali puikiai tikti ir smulkesniame visuomenės darinyje nei valstybė, t.y.darbo kolektyve. Tik organizuota žmonių grupė gali veikti ekonomiškai stipresnę šalį ir suteikti savo interesams civilizuotą teisinę formą. Todėl kolektyviniai santykiai visuomet buvo ypač reikšmingi darbo teisei. Profesinių sąjungų judėjimas XX a. iš tiesų buvo kova su kraštutinumais: tuo laiku vidutinė darbo dienos trukmė buvo 14-15 val., o darbas menkai apmokamas. Tol, kol darbo santykiai neskirti nuo civilinių, teikiant papildomas garantijas silpnesnei šaliai- darbuotojui, šie neturėjo jokios teisinės apsaugos, nenuostabu, kad kraštutinis šūkis "visų šalių proletarai, vienykitės" XIX a.pab.- XX a. pradžioje įsikūnijo net pačiomis kraštutinėmis (revoliucinėmis) formomis. XX a. profesinių sąjungų judėjimai atnešė rezultatų- pamažu trumpinta darbo diena, nustatytas minimalus darbo užmokestis, atostogos, bedarbių rėmimas etc., kol ši sistema išaugo iki šiuolaikinio sudėtingo darbo santykių apsaugos mechanizmo: ribojimų nutraukti darbo sutartį, darbo ir poilsio laiko garantijų, asociacijos laisvės, darbuotojų teisių gynimo esant verslo perėmimo sandoriams, jų dalyvavimo valdant įmonę, socialinės apsaugos ir daugybės kitų teisinių svertų.
Taigi kolektyvinių darbo santykių reguliavimas, toks, kokį jį matome dabar, neatsirado staiga ir vienu metu. Atskirose šalyse šie teisiniai santykiai pradėjo formuotis palaipsniui, skirtingu laiku ir ne vienodais tempais. Šio darbo tikslas kaip tik ir yra, atskleisti kolektyvinių darbo santykių istorinę raidą, šių santykių reglamentavimo ypatumus įvairiais laikotarpiais užsienio šalyse bei Lietuvoje.
Kalbant apie darbo temos aktualumą, tai jis pasireiškia tuo, kad kolektyvinių darbo santykių institutas istoriniu aspektu mokslinėje literatūroje iki šiol beveik nebuvo nagrinėtas, ir ko gero nerasime nė vieno doktrininio šaltinio, kuriame būtų pateikta istorinė mūsų šalies kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo apžvalga.
Taigi šiuo darbu norima: atskleisti, kokios priežastys buvo paskata užsimegzti kolektyviniams darbo santykiams; apžvelgti atskirų šių teisinių santykių institutų istorinę raidą tiek Lietuvoje, tiek užsienyje.
Siekiant atlikti išvardytus uždavinius, darbe naudojami įvairūs mokslinės analizės metodai:
Istorinis metodas. Remiantis jau nebegaliojančiais teisės aktais analizuojamos kai kurios kolektyvinės darbo teisės normos, jų dinamika.
Dogmatinis metodas. Apibrėžiamos tam tikros sąvokos (pvz., socialiniai partneriai, kolektyvinė sutartis, kolektyviniai darbo ginčai ir kt.) ir atsižvelgiant į jas atskleidžiama tam tikrų institutų prasmė.
Lyginamasis metodas. Šiame darbe lyginamos senųjų, jau nebegaliojančių ir šiuo metu galiojančių teisės aktų nuostatos, jų santykis. Lyginamas įvairių užsienio valstybių bei Lietuvos kolektyvinių darbo santykių teisinis reglamentavimas.
Loginis metodas. Remiantis formaliosios logikos dėsniais daromos tam tikros nagrinėjamai temai aktualios išvados.
Sisteminis metodas. Kolektyvinės darbo teisės reglamentuojami santykiai analizuojami kaip visuma, tačiau tuo pat metu ir skirstomi, sisteminami į atskirus institutus.
kiti metodai.
Taigi minėtų metodų pagalba išsprendus visus išvardintus uždavinius bus pasiektas šiame darbe užsibrėžtas tikslas, t.y., apžvelgtas istorinis kolektyvinių darbo santykių vystymasis bei pateikti šių santykių reglamentavimo atskirais laikotarpiais bei skirtingose šalyse ypatumai.
Darbo struktūra:
1. kolektyvinių darbo santykių užuomazga;
2. istorinė kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo raida užsienio šalyse;
3. istorinė Lietuvos kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo raida .
Paskutinės dvi dalys suskirstytos dar smulkiau- pagal atskirus kolektyvinių darbo santykių institutus. Aiškumo dėlei Lietuvos ir užsienio valstybių kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo raida aptariama atskirai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-11-29
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis66 puslapiai 
Literatūros šaltiniai27 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis116.35 KB
Autoriusdianike
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasDoc. Dr. D. Petrylaitė
Švietimo institucijaVilniaus Universitetas
FakultetasTeisės fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Istorine kolektyviniu darbo santykiu reglamentavimo uzsienio valstybese ir Lietuvoje apzvalga [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 66 puslapiai 
  • Vilniaus Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Doc. Dr. D. Petrylaitė
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą