Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbuotojų konstitucinės teisės streikuoti įgyvendinimo sąlygos ir tvarka
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbuotojų konstitucinės teisės streikuoti įgyvendinimo sąlygos ir tvarka

  
 
 
1234567891011121314
Aprašymas

Įvadas. Streiko sąvoka Lietuvos Respublikos Darbo kodekse. Darbo teisės doktrinoje streiką apibūdinantys požymiai. Dėstomoji dalis. Tarptautinė darbo organizacija. TDO konvencija. Teisė į kolektyvines derybas. Išvados.

Ištrauka

Tarp žmonių visuomenėje, kaip vieno individo intereso susikirtimo su kito individo priešingu interesu pasekmė, kyla ginčai. Darbo ginčai – tai darbo sutarties pagrindu kylantys darbo teisės reguliuojamų santykių subjektų nesutarimai dėl darbo sąlygų, kuriuos turi išspręsti speciali institucija įstatymo nustatyta tvarka.
Nesusipratimus ir nesutarimus darbuotojai ir darbdaviai paprastai sprendžia savarankiškai, patys nustatydami sprendimo tvarką. Praktiškai tai dažniausiai pokalbiai, pozicijų išaiškinimas ir vienas kiti argumentų išklausymas. Tai gali pasireikšti ir tiesioginėmis suinteresuotų šalių derybomis, nuolaidomis ir kompromisais.1
Išnaudojus visas taikos priemones ir nepavykus išspręsti nesutarimų taikos būdu, darbuotojai turi teisę imtis kraštutinės priemonės – streiko.
Kolektyvinės derybos be teisės streikuoti reikštų maldavimą, o ne derybas. Siekiant interesų pusiausvyros, darbdavio teises, pagrįstas jo nuosavybe, turėtų bent iš dalies atsverti darbuotojų teisės2. Šiuo atveju realią galią suteikti būtina ne individualiam darbuotojui, o kolektyviniams interesams atstovaujantiems subjektams. Darbo teisė, siekdama ištaisyti nevienodą galios pasiskirstymą, turi pripažinti darbuotojams ne tik asociacijos laisvę kurti profesines organizacijas, bet ir teisę streikuoti. Kuomet darbdavys gali būti paveikiamas, jis turi daryti nuolaidas ir siekti kompromiso.
Streiko sąvoka apibrėžta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse – tai vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupės laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas. Darbo teisės doktrinoje streiką apibūdinantys požymiai – tai yra organizuotas ir suderintas veiksmas, kuriam vykstant nutraukiamas darbas, kuriuo siekiama patenkinti tam tikrus reikalavimus (paprastai socialiniu-ekonominius).1
Streikai gali būti lokalūs (įmonėje arba jos padalinyje), šakiniai ir bendranacionaliniai.
Pagal organizavimo būdą streikai būna labai įvairūs, pavyzdžiui, okupaciniai (kai darbuotojai saugo savo darbo vietas, neleisdami kitiems jose dirbti), ,,vėžlio" (kai dirbama ypač lėtai) ir kt.
Lietuvoje įstatymai skiria tik dviejų rūšių streikus – įspėjamuosius ir tikruosius.
Priimti sprendimą skelbti streiką (taip pat ir įspėjamąjį) turi teisę profesinė sąjunga jos įstatuose nustatyta tvarka. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-03
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis11 puslapių 
Literatūros šaltiniai13 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis17.8 KB
Autoriusolgamarija
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasLekt. R. Krasauskas
Švietimo institucijaMykolo Romerio Universitetas
FakultetasTeisės fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbuotoju konstitucines teises streikuoti igyvendinimo salygos ir tvarka [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 11 puslapių 
  • Mykolo Romerio Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • Lekt. R. Krasauskas
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą