Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbo sutarties nutraukimas (9)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo sutarties nutraukimas (9)

  
 
 
12345678910111213
Aprašymas

Įvadas. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės sąlygos. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą. Svarbios priežastys, leidžiančios nutraukti darbo sutartį nesant darbuotojo kaltės. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams. Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju. Išvados.

Ištrauka

Darbo tyrimo objektas – darbo sutarties nutraukimas. Darbe siekiama remiantis Darbo kodeksu (DK), doktrina, Lietuvos Aukščiausiojo teismo (LAT) senato nutarimu apžvelgti darbo sutarties pasibaigimo pagrindus, išanalizuoti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Atskleisti svarbiausius darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva momentus, terminus, atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Siekiant aukščiau paminėtų tikslų rašant šį darbą naudoti gramatinis, sisteminis ir kiti tyrimo metodai. Gilinantis į teisės aktų nuostatas daugiausiai remtasi sisteminiu tyrimo metodu, kuris geriausiai padeda suvokti teisinį reguliavimą, loginio metodo pagalba darbe daromos išvados.
Pirmoje darbo dalyje palyginamos darbo sutarties pasibaigimo ir darbo sutarties nutraukimo sąvokos, atskleidžiami darbo sutarties pasibaigimo pagrindai. Antroje darbo dalyje analizuojamas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Pirmame šios dalies skyriuje aptariamos sąlygos, leidžiančios nutraukti darbo sutartį, nesant darbuotojo kaltės, analizuojama kas gali būti laikoma svarbia priežastimi, kurios pagrindu galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Antras skyrius skirtas aptarti įspėjimui apie darbo sutarties nutraukimą. Taip pat darbe analizuojami darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams, bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
Rašant darbą remtasi DK, jo komentaru, darbo teisė vadovėliu, bei straipsniais darbo sutarties nutraukimo tema.
Darbo sutarties pasibaigimas – tai juridinis faktas, kurio pagrindu nutrūksta darbo sutartimi prisiimtos teisės ir pareigos. Tai platus terminas apimantis visus atvejus kai baigiasi darbo sutarties šalių teisės ir pareigos, nesvarbu, kieno iniciatyva ir kaip tai įvyko: darbo sutartis pasibaigia ir darbuotojui mirus ir ją nutraukus DK nustatytais pagrindais, taip pat likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo (LR DK komentaras. III dalis. Individualūs darbo santykiai, 2004).
DK 124 str. numatyta, kad darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus.
Kiekvienas DK nustatytas darbo sutarties pasibaigimo pagrindas yra gana detaliai reglamentuotas, dažnai aiškiai nurodoma, kokius veiksmus darbo sutarties šalys privalo atlikti ir kokius dokumentus privalo įforminti, norėdamos tam tikru būdu nutraukti darbo sutartį. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-01-28
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis11 puslapių 
Literatūros šaltiniai6
Dydis22.6 KB
Autoriuslifese112
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas1
Švietimo institucijaŽemaitijos kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo sutarties nutraukimas (9) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 11 puslapių 
  • Žemaitijos kolegija / 1 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą