Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbo sutarčių rūšys pagal Lietuvos Respublikos (LR) darbo kodeksą
   
   
   
-1
naudingas 0 / nenaudingas -1

Darbo sutarčių rūšys pagal Lietuvos Respublikos (LR) darbo kodeksą

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627
Aprašymas

Įvadas. Darbo sutartis. Sąvoka. Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Darbo sutarčių rūšys. Neterminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis. Terminuotos sutarties termino nustatymas. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės. Laikinoji darbo sutartis. Sezoninė darbo sutartis. Antraeilių pareigų sutartis. Darbo sutartis su namudininkais. Patarnavimo sutartis. Kitų darbo sutarties rūšių ypatumai. Kolektyvinė sutartis, jos turinys, sudarymo tvarka. Teismų praktika. Išvados.

Ištrauka

Šiuolaikinė sutarčių teisė – ilgos istorinės raidos rezultatas, klasikinės sutarčių teisės tobulinimo padarinys. Teisę bei sutartį bandė paaiškinti jau Antikos filosofai. Jie sutartį ir jos privalomumą aiškino kaip tam tikrą etikos kategoriją, kaip valios fenomeną.
Klasikinės sutarčių teisės ištakomis pripažįstamos romėnų bei kanonų teisės. Kanonų teisės įtaka sutarčių teisei formuotis nebuvo didelė, nes pačią kanonų teisę veikė romėnų teisė. Romėnų teisė sutartį laikė vienu iš prievolių atsiradimo pagrindų. Esminiu sutarties požymiu romėnų teisė laikė šalių susitarimą. Tačiau tik tie susitarimai buvo pripažįstami sutartimis, kuriuos buvo galima priversti įvykdyti ieškiniu.
Darbo teisę, demokratinėse šalyse, galima laikyti pagrindu užtikrinančiu harmoningą visuomenės vystymąsi. Darbo teisė reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu.
Darbo sutartys nustato teisinius santykius atsirandančius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai taikomi darbo santykiams Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Temos aktualumas: darbo santykiai, kurie atsirado iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos Darbo kodekso nuostatos . Šalių, darbdavio ir darbuotojo, sudaromai darbo sutarčiai būtini tiksliai pagal LRDK, darbo įstatymus, norminės teisės aktus ir kolektyvines sutartis nustatyti reikalavimai, nepažeidžiant abiejų šalių interesų: darbuotojo – dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklūstant darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavio – suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti sutartyje sulygtą darbo užmokestį, užtikrinti darbo sąlygas.
Šio darbo tikslas: aptarti darbo sutarčių rūšis, jų sudarymo ir nutraukimo tvarką.
Darbo tikslui pasiekti keliami uždaviniai:
1. Išsiaiškinti bendrąją darbo sutarčių sudarymo tvarką;
2. Paanalizuoti darbo sutarčių rūšis;
3. Aptarti darbo sutarčių nutraukimo tvarką.
Informacijos šaltinių apžvalga: su darbo sutarčių sudarymu, nutraukimu susiję Lietuvos Respublikos įstatymai, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-05-22
DalykasDarbo teisės kursinis darbas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasKursiniai darbai
Apimtis25 puslapiai 
Literatūros šaltiniai15 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis38.62 KB
Autoriusjuraidu
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2008 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasTartilaitė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasMechanikos ir mechatronikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo sutarciu rusys pagal Lietuvos Respublikos (LR) darbo kodeksa [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 25 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 1 Klasė/kursas
  • Tartilaitė
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą