Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbo teisės santykis su kitomis teisės šakomis (3)
   
   
   
-1
naudingas 0 / nenaudingas -1

Darbo teisės santykis su kitomis teisės šakomis (3)

  
 
 
123456789
Aprašymas

Įvadas. Darbo teisės ir socialinio aprūpinimo teisės palyginimas. Darbo teisės ir civilinės teisės palyginimas. Darbo teisės ir administracinės teisės palyginimas. Išvados.

Ištrauka

Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina laisvo darbo pasirinkimo principą, todėl kiekvienas asmuo gali dirbti įvairius darbus: dirbti darbo sutarties pagrindu, atlikti darbus civilinių - teisinių santykių pagrindu (autorinė, rangos, pavedimo ir kt. sutartis) užsiimti individualia veikla, turint verslo leidimą, ir pan. Darbo teisiniams santykiams būdingi bruožai padeda atskirti darbo teisės reguliavimo dalyką nuo kitų teisės šakų (pvz. civilinės, administracinės, socialinio aprūpinimo ir kt.) reguliavimo dalyko. Teisinio reguliavimo dalykas, t.y. tam tikra grupė vienarūšių (giminingų) visuomeninių santykių, teisės moksle tradiciškai laikoma pagrindiniu teisės šakos savarankiškumo kriterijumi, tačiau tiek teorijoje, tiek ir praktikoje iškyla rimtų sunkumų vienus ar kitus atsirandančius visuomeninius santykius priskiriant konkrečios šakos teisinio reguliavimo dalykui. Tai sąlygoja ir klaidos parenkant adekvačias teisinio poveikio priemones, kurios geriausiu atveju neduoda galimybės pasiekti norimo rezultato, o blogiausiu - iššaukia įvairias neigiamas pasekmes. Tikslus teisės šakos reguliavimo dalyko apibrėžimas leidžia sėkmingai pasiekti optimalų skirtingų interesų derinimą ir tuo pat laiku spręsti socialinio, ekonominio ir politinio pobūdžio uždavinius.
Darbo teisė reguliuoja santykius, atsirandančius iš darbo (samdos) sutarties; nustato darbo santykių atsiradimo ir pasibaigimo tvarką, darbo ir poilsio laiką, darbo užmokesčio dydį, išdirbio normų, darbo įkainių normatyvus ir kita. Darbo santykių subjektai – darbininkai, valstybės tarnautojai, kooperatinės organizacijos, privačių firmų savininkai, valstybė, kurių tarpusavio paslaugos remiasi darbo sutartimi. Reguliavimo metodas – sutarčių laisvė ir ją ribojančios norminės sutartys bei imperatyvūs darbo įstatymų nurodymai, pagyrimas, materialusis skatinimas.
Darbo teisės reguliavimo dalykas, metodai ir sistema sudaro galimybę atskirti darbo teisę nuo kitų gretimų teisės šakų. Gretimoms teisės šakoms priskiriamos tos teisės šakos, kurioms būdingi panašūs teisinio reguliavimo dalykai ir metodai, dėl ko neretai praktikoje iškyla sunkumų nustatant teisės šakos normų priklausomybę. Darbo teisės atžvilgiu gretutinėms teisės šakoms priskirtinos: civilinė, administracinė, socialinio aprūpinimo teisė. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2011-12-13
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis8 puslapiai 
Literatūros šaltiniai8
Dydis16.79 KB
AutoriusMigle
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2011 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasJ. Linkienė
Švietimo institucijaUtenos kolegija
FakultetasVerslo ir technologijų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo teises santykis su kitomis teises sakomis (3) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 8 puslapiai 
  • Utenos kolegija / 1 Klasė/kursas
  • J. Linkienė
  • 2011 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą