Įvadas. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Svarbios priežastys, susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe. Ekonominės, technologinės priežastys ar darbovietės struktūriniai pertvarkymai ir panašios svarbios priežastys kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Ekonominės priežastys. Technologinės priežastys. Kitos panašios priežastys. Gamybinės priežastys. Įstatymo numatytos bendrosios garantijos darbuotojams, atleidžiamiems darbdavio, kai nėra darbuotojų kaltės. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą (DK 130 str.). Kito darbo siūlymas.