Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

  
 
 
12345678910
Aprašymas

Įvadas. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Darbo sutarties nutraukimo priežastys. Darbo sutarties nutraukimo tvarka. Priežastys dėl kurių negali būti nutraukta darbo sutartis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva esant darbuotojo kaltės. Išvados.

Ištrauka

Darbo sutarties pasibaigimas yra teisinių darbo santykių pabaiga. Darbo sutarties nutraukimas - tai toks darbo sutarties pasibaigimo atvejis, kai sutartis pabaigiama vienos arba abiejų šalių valia. Darbo sutartis gali būti pabaigta (nutraukta), tik Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatyme nurodytais pagrindais.
Šiais laikais darbo sutartis ne naujiena, kiekvienas mes ją pasirašome. Tačiau ar žinome darbo sutarties nutraukimo pagrindus? Šis klausimas mūsų visuomenei turėtų būti itin aktualus. Tikslas – supažindinti kiekvieną darbuotoją, ar suinteresuotą asmenį su svarbiausiomis aplinkybėmis nutraukant darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Išsiaiškinti Darbo kodekse vartojamų žodžių reikšmę, kokiomis aplinkybėmis nutraukiama darbo sutartis.
Šis darbas išskiriamas į dvi pagrindines dalis: darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ir esant darbuotojo kaltės. Pirmajame šio darbo skyriuje nagrinėjama darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (DK 129 str.). Trumpai supažindinama su faktais, kuriems esant gali būti nutraukta darbo sutartis. Tik jų pagrindu remiamasi nutraukiant darbo sutartis. Pateikiamos priežastys, kurioms esant gali būti nutraukta darbo sutartis. Plačiau paaiškinama kai kurių sąvokų esmė, pateikiami pavyzdžiai, kad geriau suprasti nagrinėjamą temą. Nagrinėjant darbo sutarties nutraukimą būtina paminėti ir jos nutraukimo tvarką, šie klausimai yra išdėstomi pirmajame skyriuje. Pateikiamos priežastys dėl kurių negali būti nutraukta darbo sutartis, jų reikšmė, kaip tai aiškina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika.
Antroje dalyje nagrinėjamas DK 136 straipsnis, kuriame išskiriama atvejai, kurie apibūdinami kaip darbo sutarties nutraukimas esant darbuotojo kaltės. Darbo kodekse nėra išsamiai išnagrinėta atleidimas šiuo atveju, pateikiama tik priežastys.
Rašant darbą pagrindinis literatūros šaltinis yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, tačiau norint išsamiau paaiškinti kai kurias sąvokas, ar reikšmes papildomai remtasi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, kitais įstatymais ir knygomis, kurių sąrašas pateikiamas gale. Išsamiai Darbo kodeksas aiškinamas Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo praktikoje, šioje knygoje esamos medžiagos nepakako, kad būtų galima išnagrinėti temą, todėl informacijos kurios trūko buvo galima rasti žurnale Juristas ir kitose knygose. Papildomai remtasi ir Lietuvos Respublikos Darbo kodekso komentaru. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-10-22
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis8 puslapiai 
Literatūros šaltiniai4
Dydis20.12 KB
AutoriusRamutė
Viso autoriaus darbų10 darbų
Metai2005 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasAušrelė Masandukaitė
Švietimo institucijaVilniaus kolegija
FakultetasEkonomikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 8 puslapiai 
  • Vilniaus kolegija / 2 Klasė/kursas
  • Aušrelė Masandukaitė
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą