Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Darbo teisė (23)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Darbo teisė (23)

  
 
 
123456789101112131415
Aprašymas

Įvadas. Darbo sutarčių rūšys. Neterminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis. Terminuota paprastoji darbo sutartis. Termino nustatymas. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas. Sezoninė darbo sutartis. Laikinojo darbo sutartis. Papildomas darbas. Antraeilių pareigų sutartis. Darbo sutartis su namudininkais. Patarnavimo sutartis. Kitos darbo sutarčių rūšys. Išvados.

Ištrauka

Darbo sutartis - pagrindinis darbo teisės institutas ir jam darbo teisė skiria labai daug dėmesio. 1991 m. lapkričio 7 d. priimtas Darbo sutarties įstatymas šį institutą reglamentavo iki 2002 m. gruodžio 31 dienos. Nuo 2003 m. sausio 1d. darbo sutarties institutą reglamentuoja naujasis DK.
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, klasifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti jam sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutartis sudaroma abiejų darbo sutarties šalių interesais ir atitinka jų suderintą valią. Ji rodo teisinių darbo santykių sutartinį pobūdį, darbo savanoriškumo principą. Sutartiniai santykiai gali susiklostyti tik šalių susitarimu. Nesant abiejų teisinių darbo santykių šalių suderintos valios išraiškos, traktuoti darbo sutartį sudaryta ir suteikiančia šalims tam tikras teises bei nustatančia atitinkamas atitinkamas pareigas pagrindo nėra.
DK numato gana platų darbo sutarčių rūšių sąrašą. Jis pateikiamas 108 straipsnio pirmojoje dalyje ir nėra baigtinis. Taigi darbo sutartys gali būti:
1. neterminuotos;
2. terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3. antraeilių pareigų;
4. su namudininkais;
5. patarnavimo darbams;
6. kitos.
Pagal ankščiau galiojusį Darbo sutarties įstatymą iš dešinės iš esmės buvo skiriamos tik dviejų rūšių darbo sutartys, klasifikuojamos pagal teisinių darbo santykių trukmę, t. y. neterminuotos ir terminuotos.
Atsižvelgiant į šiuolaikinėje visuomenėje susiklosčiusią darbo santykių diferenciaciją toks darbo sutarčių skirstymas neatitiktų visuomenės poreikių, todėl DK, remiantis užsienio valstybių praktika, darbo sutarčių rūšių sąrašas buvo išplėstas. Pažymėtina, kad, nors kodekso rengėjai numatė nemažai naujų darbo sutarčių rūšių, vis dėlto šis sąrašas nėra baigtinis. Paliekama galimybė atsižvelgiant į darbo santykių plėtotę ir atsirandančius poreikius įstatymuose numatyti tam tikrų darbo sutarčių rūšių ypatumus. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-06-21
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis12 puslapių 
Literatūros šaltiniai1
Dydis19.01 KB
AutoriusSandra
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Darbo teise (23) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 12 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą