Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Darbo teisė>Atostogos ir jų rūšys
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Atostogos ir jų rūšys

  
 
 
123456789101112
Aprašymas

Įvadas. Kasmetinės atostogos ir jų suteikimas. Kasmetinių atostogų apmokėjimas. Piniginė kompensacija už nepanaudotas. Kasmetines atostogas. Tikslinės atostogos ir jų suteikimas. Papildomos atostogų lengvatos. Išvados.

Ištrauka

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, patvirtintu 2002 m. birželio 4 d. įstatymu Nr. IX-926, įsigaliojusio nuo 2003 m. sausio 1 d., aprašysiu atostogas, jų rūšis, kokias teises turi darbuotojai, dirbantys įstaigoje, į poilsį. O teisę pailsėti turi kiekvienas dirbantis žmogus. Juk pailsėjus, sugrįžta darbingumas, energija, kyla naujų minčių darbe.
Skirtinos dvi atostogų rūšys – kasmetinės, suteikiamos visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį ar atitinkantiems Darbo kodekso nustatytas sąlygas, ir tikslinės, kurios suteikiamos tik Darbo kodekso (toliau-DK) nustatytiems tikslams pasiekti.
Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Į atostogų trukmę neįskaitomos švenčių dienos, numatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
Kasmetinės atostogos yra minimalios, pailgintos ir papildomos (DK 165 str.):
1. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą
iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos (DK 166 str.).
2. Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos
suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės.
3. Kasmetinės papildomos atostogos gali būti suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių kasmetinės papildomos atostogos. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-09-29
DalykasDarbo teisės referatas
KategorijaTeisė >  Darbo teisė
TipasReferatai
Apimtis9 puslapiai 
Literatūros šaltiniai2
Dydis14.82 KB
Autoriusredita
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2004 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasPetras Benetis
Švietimo institucijaKlaipėdos Universitetas
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Atostogos ir ju rusys [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 9 puslapiai 
  • Klaipėdos Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • Petras Benetis
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą